Work Tasks to be performed. There are general conditions of employment, general job specifications and individual requirements that are specific to each job duty: GENERAL CONDITIONS: BUS DRIVER: The Company operates up to 75 vans; that consist of 12-15 passenger seats and/or 6 buses that consist of 35-48 passenger seats. Depending on the weather or production needs, workers will leave before dawn and depart after 6 hours of work Monday through Friday and 5 hours on Saturday. All other transportation requests will be as needed and likely unscheduled i.e. weekly grocery shopping, check cashing, and doctors’ appointments. Drivers who hold a valid driver's license and are insurable may be instructed to drive a company vehicle and/or farm equipment. The purpose for operating such a vehicle would be to transport equipment and workers to and from job sites. The employer has driver requirements and requires the worker to possess a valid driver's license and be insurable. Whether the worker is insurable is one to determine by the employer but by the company's insurance carrier. The employer will provide a copy of the worker's driver license and personal information to its insurance carrier so that the carrier may run a Department of Motor Vehicle check to validate the insurability of the driver, which is standard. practice for all company drives. The van driver must be able to pass an ag physical for van driving. All drivers must conduct a daily safety check. on the vehicle before operation. All drivers must obey all State and Federal driving regulations. The worker must hold a valid license by the first day of employment and the employer will not pay for the worker to obtain the driver's license. All Drivers must stop at all railroad crossings. All drivers will be responsible for safety transporting the worker(s) and equipment from a central location, such as worker housing, to and from each work site, grocery store and/or doctor appointments. Bus Driver: most have the ability to operate a bus that consists of 35-48 passenger seats. The bus driver will be required to have either a US CDL Class A with P endorsement or a Mexican Federal (International) License with Class B endorsement (Tourism). The The driver must be able to pass a DOT physical and/or possess a current medical card for the length of the contract. Must conduct a daily safety check on the vehicle before operation. Must obey all State and Federal driving regulations and speed limits. Must stop at all railroad crossings. The driver will be responsible for safely transporting the worker(s) from a central location, such as worker housing, to and from each work site, grocery store and/or doctor appointments. Details of material term or condition: This job requires pruning, thinning, training, and picking apples & cherries and other farm-related activities as indicated below by the worker. General Conditions: Field work begins at the assigned time shortly after daylight. Work may be performed during light rain and in high humidity and in freezing or high heat temperatures. The worker may be required to work in the orchard when trees are wet with dew/rain and should have suitable clothing footwear for variable weather conditions. Full Growing Season Commitment: The worker agrees to be available for work and perform the assigned work for the assigned employer through the full period of employment of 06/09/2024 through 08/31/2024. Training: There will be a demonstration period to familiarize workers with job specifications and to demonstrate proper methods and other crop specific issues. General Job Specifications: Must be able to perform all duties within this job description in what can be considered a safe manner adhering to all established orchard safety guidelines, practices and procedures. 1. Must wear all the required and always assigned personal protective equipment when required to do so. Workers must wear proper clothing and footwear depending on the season. All footwears must be closed-toed work boots with 1-inch heal and tread and durable due to safety precautions. 2. The Employer or designated worker will provide instructions and general supervision. Workers will be expected to conform to the specific instructions given for each day's work. 3. Workers will be required to attend an orientation on workplace rules, policies, and safety information. 4. All work sites covered by this clearance order and all facilities of the employer are drug-free workplaces. Workers must not report for work, enter employers' property, or perform service while under the influence of or having used alcohol, marijuana, or illegal controlled substances. Workers must not report for work or perform service while under the influence of or impaired by prescription drugs, medications, marijuana, alcohol, or other substances that may in any way adversely affect their alertness, coordination, reaction response or safety. 5. Individuals who are not employed by the Employer will not be permitted in or adjacent to the worksite. No underage children may be present at or adjacent to work sites or left in vehicles during the workday. Workers arriving at work with underage children or non-workers will be sent home. TREE FRUIT: THINNING: Thinning is a manual process used to control the size and quality of grown fruit. Some examples thinning tasks are, but not limited to: Removing the smallest fruit blossom, bud and/or identifiable fruit from within a cluster of other fruits. Identify and remove fruit that is misshapen, damaged and/or with other quality problems as directed by supervisors. TRAINING: Training is a process in which the fruit tree is manipulated to increase yield and/or quality. Some example training tasks are but not limited to: Tying, taping, or clipping apple or cherry limbs to wires. Tying up or down apple or cherry limbs. Training and limb positioning of apple and cherry trees. Shoot thinning, sucker removal, cluster thinning, shoot positioning, hedging, or leaf removal. Propping and supporting apple trees. Training may be performed from the ground, a ladder, or a motorized platform. The Worker must possess the ability to pick up and handle a 10 ft. or 12 ft. orchard ladder weighing 40 pounds. PRUNING: The Worker will prune numerous varieties of apple and cherry trees according to established Company procedures based on the difference in the treatment of different varieties. The Worker may be required to selectively prune only trees of a certain size and color as instructed by the crew supervisor. The Worker is expected to possess or acquire pruning skills in order to identify and remove stubs or broken branches, downward-growing branches, branches which rub against each other, shaded interior branches, dead wood and shoots/suckers with hand pruning saws and clippers, and/or mechanized equipment in pruning activities. Work will be performed on trees for long periods of time using a variety of pruning equipment including. but not limited to hand shears, hand loppers, and hand saws. Pruning may be performed from the ground, a ladder, or a motorized platform. The Worker must possess the ability to pick up and handle a 10 ft. or 12 ft. orchard ladder weighing up to 40 pounds. PICKING: Worker will remove fruit from the tree with their hands within guidelines for color and maturity as set forth by company without causing damage to the fruit. Workers may be required to use stem clipper. Picking activities may be performed from the ground, ladder or from a motorized platform. The Worker must be able to walk stand during the workday. The Worker must posses the ability to pick up and handle an 8ft. or 10 ft. orchard ladder weighing up to 40 pounds. In addition to pruning, thinning, training, and picking the Worker may be asked to perform other normal farm activities such as but not limited to trellis construction and maintenance, tree planting and orchard development, weed control, irrigating, fertilizing and pest or disease control. In all cases, instruction as well as any necessary equipment will be provided. Light Duty & Restrictions: Any worker under doctor certified or restricted duties will be adhered to in order to allow the worker to continue to work; allowing the worker to continue to earn an income if at all possible. I.E., garbage pickup, cleanup, machine washing, and other physician approved light duty positions. CHECKER: The Worker will perform daily tasks under the direction of a ranch manager or orchard operations manager. The Worker will check the bins each Worker picks for quality (no debris, under-developed fruit, bruising, etc.). The Worker will also provide employees with an accurate accounting of fruit picked to ensure accuracy of pay. The Worker will evaluate work performed to ensure production and quality standards are being met. The Worker will provide feedback to the ranch manager regarding Worker performance. The Worker must be able to walk and stand during the workday. IRRIGATOR: Operate irrigation pumps and valves, repair irrigation systems, clean and flush irrigation lines, and pump stations, change and/or repair sprinkler heads, prune trees to remove overhead blockage, prune root suckers, and low branches blocking sprinkler spray pattern, rodent baiting and trapping, maintain drainage systems, utilize irrigation control systems, apply irrigation according to schedule and record information, fertigation, frost control to include starting wind machines and/or overhead water. AG EQUIPMENT OPERATOR: The Worker may be required to operate different farm equipment such as implement operation including forklifts, bin trailers, platforms, spreaders, choppers, brush mowers, weed sprayers, hedgers, mechanical thinners, and root pruners. Basic knowledge of how-to pre-check equipment prior to use would be required; including oil, transmission, cooling system, tires, hydraulics, air filters, belts and safety equipment. General tractor operation includes Safety equipment, hydraulics, PTO's proper gear selection and monitoring of tractor performance during operations. | Tareas de trabajo a realizar. Existen condiciones generales de empleo, especificaciones generales del puesto de trabajo y requisitos individuales que son específicos de cada puesto de trabajo: CONDICIONES GENERALES: CONDUCTOR DE AUTOBÚS: La empresa opera hasta 75 furgonetas; que constan de 12-15 asientos de pasajeros y/o 6 autobuses que constan de 35-48 asientos de pasajeros. Dependiendo del clima o las necesidades de producción, los trabajadores saldrán antes del amanecer y partirán después de 6 horas de trabajo de lunes a viernes. Viernes y 5 horas el sábado. Todas las demás solicitudes de transporte serán según sea necesario y probablemente no programadas, es decir, compras semanales de comestibles, cambio de cheques y citas médicas. Los conductores que tienen una licencia de conducir válida y son asegurables pueden recibir instrucciones para conducir un vehículo de la empresa y/o equipo agrícola. El propósito de operar un vehículo de este tipo sería transportar equipos y trabajadores hacia y desde los lugares de trabajo. El empleador tiene requisitos para conducir y requiere que el trabajador posea una licencia de conducir válida y sea asegurable. Si el trabajador es asegurable es algo que debe determinar el empleador, pero también la compañía de seguros de la compañía. El empleador proporcionará una copia de la licencia de conducir del trabajador y la información personal a su compañía de seguros para que la aseguradora pueda realizar una verificación del Departamento de Vehículos Motorizados para validar la asegurabilidad del conductor, que es estándar. Práctica para todas las unidades de la empresa. El conductor de la furgoneta debe ser capaz de pasar un examen físico agrícola para conducir una furgoneta. Todos los conductores deben realizar un control de seguridad diario. en el vehículo antes de la operación. Todos los conductores deben obedecer todas las regulaciones de manejo estatales y federales. El trabajador debe tener una licencia válida para el primer día de empleo y el empleador no pagará para que el trabajador obtenga la licencia de conducir. Todos los conductores deben detenerse en todos los cruces de ferrocarril. Todos los conductores serán responsables de transportar de manera segura a los trabajadores y el equipo desde una ubicación central, como la vivienda del trabajador, hacia y desde cada lugar de trabajo, supermercado y/o citas médicas. Conductor de autobús: la mayoría tiene la capacidad de operar un autobús que consta de 35 a 48 asientos para pasajeros. Se requerirá que el conductor del autobús tenga una licencia comercial de EE. UU. Clase A con endoso P o una licencia federal mexicana (internacional) con endoso de clase B (turismo). El conductor debe ser capaz de pasar un examen físico del DOT y/o poseer una tarjeta médica vigente durante la duración del contrato. Debe realizar un control de seguridad diario en el vehículo antes de la operación. Debe obedecer todas las regulaciones de manejo y límites de velocidad estatales y federales. Debe detenerse en todos los cruces de ferrocarril. El conductor será responsable de transportar de manera segura a los trabajadores desde una ubicación central, como viviendas para trabajadores, hacia y desde cada lugar de trabajo, supermercado y/o citas médicas. Detalles del término o condición material: Este trabajo requiere poda, aclareo, entrenamiento y recolección de manzanas y cerezas y otras actividades relacionadas con la granja, como se indica a continuación por el trabajador. Condiciones generales: El trabajo de campo comienza a la hora asignada poco después de la luz del día. El trabajo se puede realizar durante la lluvia ligera y en alta humedad y en temperaturas bajo cero o altas temperaturas. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en el huerto cuando los árboles estén mojados por el rocío o la lluvia y debe tener ropa adecuada, calzado para condiciones climáticas variables. Compromiso de temporada de cultivo completo: El trabajador acepta estar disponible para trabajar y realizar el trabajo asignado para el empleador asignado durante el período completo de empleo del 09/06/2024 al 31/08/2024. Capacitación: Habrá un período de demostración para familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y para demostrar los métodos adecuados y otros problemas específicos del cultivo. Especificaciones generales del trabajo: Debe ser capaz de realizar todas las tareas dentro de esta descripción de trabajo de una manera que pueda considerarse segura y cumplir con todas las pautas, prácticas y procedimientos de seguridad establecidos en el huerto. 1. Debe usar todo el equipo de protección personal requerido y siempre asignado cuando se le requiera hacerlo. Los trabajadores deben llevar ropa y calzado adecuados según la temporada. Todos los zapatos deben ser botas de trabajo cerradas con talón y banda de rodadura de 1 pulgada y duraderas debido a las precauciones de seguridad. 2. El Empleador o el trabajador designado proporcionará instrucciones y supervisión general. Los trabajadores seránse espera que se ajusten a las instrucciones específicas dadas para el trabajo de cada día. 3. Se requerirá que los trabajadores asistan a una orientación sobre las reglas, políticas e información de seguridad del lugar de trabajo. 4. Todos los lugares de trabajo cubiertos por esta orden de autorización y todas las instalaciones del empleador son lugares de trabajo libres de drogas. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar, ingresar a la propiedad del empleador o realizar servicios mientras estén bajo la influencia o hayan consumido alcohol, marihuana, o sustancias controladas ilegales. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar ni prestar servicios mientras estén bajo la influencia o bajo la influencia de medicamentos recetados, medicamentos, marihuana, alcohol u otras sustancias que puedan afectar negativamente su estado de alerta, coordinación, respuesta de reacción o seguridad. 5. Las personas que no estén empleadas por el Empleador no podrán entrar en el lugar de trabajo o adyacente a él. Ningún niño menor de edad puede estar presente en o cerca de los lugares de trabajo o dejarse en vehículos durante la jornada laboral. Los trabajadores que lleguen al trabajo con hijos menores de edad o que no trabajen serán enviados a casa. ÁRBOL FRUTAL: ACLAREO: El aclareo es un proceso manual que se utiliza para controlar el tamaño y la calidad de la fruta cultivada. Algunos ejemplos de tareas de adelgazamiento son, entre otros: Eliminar la flor más pequeña de la fruta, el brote y/o la fruta identificable dentro de un racimo de otras frutas. Identifique y retire la fruta que esté deformada, dañada y/o con otros problemas de calidad según las indicaciones de los supervisores. CAPACITACIÓN: La capacitación es un proceso en el que se manipula el árbol frutal para aumentar el rendimiento y/o la calidad. Algunos ejemplos de tareas de capacitación son, entre otros, los siguientes:Atar, pegar con cinta adhesiva o cortar ramas de manzana o cerezo a los alambres. Atar hacia arriba o hacia abajo las ramas de manzana o cereza. Entrenamiento y posicionamiento de ramas de manzanos y cerezos. Adelgazamiento de brotes, eliminación de retoños, aclareo de racimos, posicionamiento de brotes, cobertura o eliminación de hojas. Apuntalar y sostener manzanos. El entrenamiento se puede realizar desde el suelo, una escalera o una plataforma motorizada. El trabajador debe poseer la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 10 pies o 12 pies que pese 40 libras. PODA: El trabajador podará numerosas variedades de manzanos y cerezos de acuerdo con las Procedimientos de la empresa basados en la diferencia en el tratamiento de las diferentes variedades. Es posible que se requiera que el Trabajador pueda selectivamente solo árboles de un cierto tamaño y color según las instrucciones del supervisor de la tripulación. Se espera que el trabajador posea o adquiera habilidades de poda para identificar y eliminar troncos o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que se frotan entre sí, ramas interiores sombreadas, madera muerta y brotes/retoños con sierras de podar manuales y tijeras de podar, y/o equipos mecanizados en actividades de poda. El trabajo se realizará en los árboles durante largos períodos de tiempo utilizando una variedad de equipos de poda, que incluyen. pero no se limita a tijeras manuales, tijeras de podar y sierras manuales. La poda se puede realizar desde el suelo, una escalera o una plataforma motorizada. El trabajador debe poseer la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 10 pies o 12 pies que pese hasta 40 libras. RECOLECCIÓN: El trabajador retirará la fruta del árbol con las manos dentro de las pautas de color y madurez establecidas por la empresa sin causar daños a la fruta. Es posible que se requiera que los trabajadores usen una cortadora de vástago. Las actividades de picking se pueden realizar desde en el suelo, escalera o desde una plataforma motorizada. El trabajador debe ser capaz de caminar de pie durante la jornada laboral. El trabajador debe poseer la capacidad de levantar y manejar una escalera de huerto de 8 pies o 10 pies que pese hasta 40 libras. Además de la poda, el aclareo, la capacitación y la recolección, se le puede pedir al trabajador que realice otras actividades agrícolas normales, tales como, entre otras, la construcción y el mantenimiento de enrejados, la plantación de árboles y el desarrollo de huertos, el control de malezas, el riego, V Trabajo ligero y restricciones: Cualquier trabajador bajo deberes certificados o restringidos por un médico se adherirá para permitir que el trabajador continúe trabajando; permitiendo que el trabajador continúe obteniendo ingresos si es posible. Es decir, recolección de basura, limpieza, lavado a máquina y otros puestos de trabajo liviano aprobados por médicos. VERIFICADOR: El trabajador realizará las tareas diarias bajo la dirección de un gerente de rancho o gerente de operaciones de huerto. El trabajador comprobará la calidad de los contenedores que recoge cada trabajador (sin residuos, fruta subdesarrollada, magulladuras, etc.). El Trabajador también Proporcione a los empleados una contabilidad precisa de la fruta recolectada para garantizar la exactitud del pago. El trabajador evaluará el trabajo realizado para garantizar que se cumplan los estándares de producción y calidad. El trabajador proporcionará comentarios al administrador del rancho con respecto al desempeño del trabajador. El trabajador debe ser capaz de caminar y estar de pie durante la jornada laboral. IRRIGADOR: Opere bombas y válvulas de riego, repare los sistemas de riego, limpie y enjuague las líneas de riego y las estaciones de bombeo, cambie y / o repare los cabezales de los aspersores, pode los árboles para eliminar el bloqueo de la cabeza, poda los retoños de raíces y las ramas bajas que bloquean el patrón de rociado de los aspersores, cebo y atrapamiento de roedores, mantenga los sistemas de drenaje, utilice los sistemas de control de riego, aplique riego de acuerdo con el cronograma y la información de registro, fertirrigación, control de heladas para incluir máquinas eólicas de arranque y / o aguas superficiales. OPERADOR DE EQUIPOS AGRÍCOLAS: Es posible que se requiera que el trabajador opere diferentes equipos agrícolas, como la operación de implementos, incluidos montacargas, remolques de contenedores, plataformas, esparcidores, picadoras, cortadoras de malezas, rociadores de malezas, setos, diluyentes mecánicos, y podadoras de raíces Se requerirían conocimientos básicos sobre cómo verificar previamente el equipo antes de su uso; incluyendo aceite, transmisión, sistema de refrigeración, neumáticos, sistema hidráulico, filtros de aire, cinturones y equipos de seguridad. La operación general del tractor incluye equipo de seguridad, hidráulica, la selección adecuada de marchas de la toma de fuerza y el monitoreo del rendimiento del tractor durante las operaciones |